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女性が、その個性と能力を十分発揮するとともに、管理職としてさらに活躍し、男女の差なく長く勤められる

職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。

1.　計画期間

　　令和8年4月1日　～　令和13年3月31日

2.　目標と取組内容・実施時期

　　目標1

　　　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上、

　　　及び管理職（係長級）に占める女性労働者の割合を20％以上とする。

　　・ 令和8年4月　～　標準化委員会、経営戦略会議（共に社内幹部会議）等において、

　　　 社長以下、全社員の共通認識として女性活躍推進法の趣旨の再徹底。

　　・ 令和8年6月　～　管理職候補の女性職員を上記幹部会議に出席させ、今後の幹部職

　　　 員としての意識の醸成　　

　

　　・ 令和9年4月　～　昇進・昇格の評価基準の見直し

　　・ 令和9年10月　～　管理職候補女性職員の幹部職員研修等への積極的な受講促進

　　・ 令和10年4月　～　目標を達成させるため、不断の検証を実施

　　目標2

　　　男女とも平均勤続年数を9年以上とする。

　　・ 令和8年4月　～　新規採用（募集）に関する経費の洗い出し

　　　 及び定着化に向けた問題点の抽出（アンケートの実施）

　　・ 令和8年10月　～　職場環境の見直し及び福利厚生事業の強化

　　・ 令和9年4月　～　目標を達成させるため、不断の検証を実施